Willkommen an Bord bei Tiskens

Ganz automatisch ein Teil vom Team

Herzlich Willkommen – das nehmen wir persönlich und freuen uns mit Ihnen über und auf unsere gemeinsame Zusammenarbeit. Deshalb erhalten Sie schon vor dem ersten Arbeitstag unseren „Start-Leitfaden“ mit Informationen zu Ihrem Arbeitsbereich und den wichtigsten Regelungen.

Wenn es zeitlich möglich ist, laden wir Sie gern schon vor Ihrem ersten Arbeitstag zu einem Treffen im (zukünftigen) Kollegenkreis ein. So lernen Sie das Team kennen, aber auch die Kollegen freuen sich, wenn etwas mehr Zeit zum Kennenlernen ist.

In unserem letzten Gespräch haben wir Ihnen einen Mitarbeiter genannt, der in der ersten Zeit Ihr direkter, fachlicher Ansprechpartner ist. Wir nennen ihn Ihren „Paten“, der Ihnen zur Seite steht und Ihnen die organisatorischen Feinheiten Ihres Arbeitsalltag erklärt. So werden Sie schnell mit den Abläufen und Prozessen vertraut. Je nachdem, wo Sie in Ihrem Fachwissen stehen, lassen wir Sie bei Kollegen mitlaufen und über die Schulter schauen (wie ein Schatten).

Ihr erster Tag

Sie parken auf unserem firmeneigenen Parkplatz und werden von Jürgen Tiskens und Ihrem „Paten“ begrüßt. Wir zeigen Ihnen Ihren Arbeitsplatz und auf dem Weg dahin natürlich bei einem Rundgang alle Räumlichkeiten. Die Tour endet meist mit einer Tasse Kaffee und den ersten Informationen zu Ihrem Projekt. Die Kollegen werden Sie im Laufe des Tages treffen und weil schon alle wissen, wer Sie sind, findet man leicht ins Gespräch. Wir hoffen, ein interessanter und entspannter erster Tag geht zu Ende.

Einarbeitung

In der Einarbeitungsphase erweitern Sie Ihr fachliches und praktisches Know-how im Fachteam und an den Anlagen. Sie werden dabei natürlich von erfahrenen Mitarbeitern und Ihrem „Paten“ unterstützt. Darüber hinaus bietet Tiskens als Ihr Arbeitgeber ein umfassendes Schulungs- und Weiterbildungsangebot. Dies umfasst Tagesseminare am Standort, die über den spezifischen Bedarf hinausgehen, aber auch bedarfsorientierte Inhouse-Schulungen zu technischen Themen oder individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen.

Zeit für Feedback

In der Probezeit findet monatlich ein Feedbackgespräch statt, damit wir erfahren, wo wir Sie unterstützen können. Wir prüfen gemeinsam die Erwartungen beider Seiten, erarbeiten die nächsten Schritte und Meilensteine und verabreden das weitere Vorgehen. Sie sollen Ihre Stärken entwickeln und Ihr Potenzial gezielt ausschöpfen. Wir entwickeln bei Tiskens immer individuelle Lösungen und es gibt viele Wege, die zum Ziel führen. Wir sind auf Ihren Weg gespannt, müssen dabei aber berücksichtigen unsere Prozesse größtenteils zu standardisieren, damit auch der Kollege das Projekt übernehmen kann. Der konstruktive Austausch mit der Geschäftsleitung und den Teamkollegen ist dabei ausdrücklich erwünscht.

Wir freuen uns darauf, Sie an Bord begrüßen zu dürfen.

Standort und Zentrale